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要证明员工给企业造成损失该怎么办[律师回复] 证明员工给企业造成损失需多方面着手收集证据。具体可从四方面开展： 1.明确损失情况。收集财务报表、合同违约赔偿凭证、业务数据变化记录等直接证据，证实企业存在实际经济损失。 2.证明员工过错。收集相关制度文件、违规操作记录、监控视频等，证明员工有违反公司规章制度、操作流程规范等过错行为。 3.证实因果关系。借助专业分析报告、事故调查结论等，证明员工过错行为与企业损失之间存在因果联系。 4.记录累计情况。若为多次行为累计造成损失，要完整记录行为过程和损失逐步形成情况。 通过上述步骤收集充分证据，企业就能有效证明员工给自身造成了损失。本地专业咨询...
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微商代理财产纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决微商代理财产纠纷最便捷的方式，双方在平等自愿的基础上直接沟通，就财产争议问题达成一致解决方案。 （2）协商不成时，可寻求第三方调解，像消费者协会、行业协会等会介入，促成双方和解。 （3）若双方事前或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁结果具有法律效力。 （4）没有仲裁协议的情况下，可向法院起诉。起诉需准备好起诉状和相关证据，如代理合同、转账记录、聊天记录等，法院会依法判决。判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。 提醒：在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，要注意保存好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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老板非法人和投资人有啥情况[律师回复] （一）为避免决策冲突，企业可建立明确的决策流程和沟通机制，规定重大决策需经法定代表人、老板和投资人共同商议决定。 （二）企业应加强对公章等重要凭证的管理，防止老板擅自以企业名义对外活动。可设置使用审批流程，明确使用范围和权限。 （三）投资人可与老板签订协议，明确其管理权限和责任，若老板滥用权力导致损失，应承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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