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冠县离婚需要什么手续[律师回复] 1. 协议离婚： （1）要是双方都自愿离婚，而且对于子女抚养、财产以及债务处理等这些事儿都协商好了，那就得签订一份离婚协议书。 （2）接着，双方要带上离婚协议书、结婚证、身份证、户口本这类材料，一起到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关去办理离婚登记。 （3）然后会有三十日的冷静期，等过了冷静期，双方得亲自到婚姻登记机关申请领离婚证。 2. 诉讼离婚： （1）如果一方想要离婚，那就得向法院提起离婚诉讼，同时要提交起诉状、结婚证、身份证、孩子出生证等相关证据。 （2）法院受理这个案子后，会进行调解。要是双方感情确实已经破裂了，而且调解也没用，那就会准予离婚。 （3）最后，法院会根据具体情况作出判决，像财产分割、子女抚养等问题都会一起处理。 要注意哦，不同的情况可能会有不一样的要求和程序，具体的可以去咨询当地的婚姻登记机关或者法院。4解答 3.7w浏览
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工份有哪些费用要赔付[律师回复] 工伤赔付费用主要有这些类别： 1. 医疗费：治疗工伤的挂号、住院、医疗、药费等，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助。 3. 交通、食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。 4. 康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金付。 5. 辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。 6. 停工留薪期工资：职工工伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原待遇不变，单位按月付。 7. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，基金按月付。 8. 一次性伤残补助金：按伤残等级，从基金支付，各级伤残有对应月数的本人工资标准。 9. 伤残津贴：一至四级伤残从基金按标准付；五、六级伤残难安排工作的，单位按月发津贴，低于最低工资标准的补足差额。 10. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五、六级伤残职工本人提出可解约，七至十级伤残期满或本人解约，单位支付，具体标准由地方规定。律图省直辖
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劳务工的误工费怎么定[律师回复] 劳务工的误工费，一般是按照他们因为误工而实际减少的收入来确定的。具体情况如下： 1. 要是劳务工有固定收入，那就按照实际减少的收入来算。计算公式是：误工费=误工收入×误工时间。 2. 要是劳务工没有固定收入，就按照最近三年的平均收入计算。要是没办法拿出证据证明最近三年的平均收入情况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。计算公式就是：误工费=误工时间×相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 这里要注意一下误工时间的确定。一般来说，误工时间是根据医疗机构出具的证明来确定的。要是因为受伤致残导致持续误工，那误工时间可以算到定残日的前一天。律图石河子
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工伤四级单位继续交公积金吗[律师回复] 关于工伤四级员工公积金缴纳的问题，有以下几点需要明确： 1. 单位需继续缴纳。工伤四级的员工，所在单位应当继续为其缴纳公积金。 2. 法律有明确规定。依据相关法律法规，单位有为在职员工缴纳公积金的义务。即使员工因工伤达到四级伤残，但其与单位的劳动关系依然存续，这种情况下，单位就必须继续履行缴纳公积金这一法定义务。 3. 缴纳意义重大。公积金的缴纳对工伤职工后续生活保障等方面十分重要。工伤可能会给员工带来诸多经济压力，而公积金能在一定程度上帮助员工应对这些问题。 总之，单位不能因为员工是工伤四级就停止为其缴纳公积金，要严格按照法律规定，保障工伤四级员工应有的权益。4解答 4.8w浏览
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