公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产清算时，债权该如何去处理[律师回复] 公司破产清算时，债权处理要按法定程序来。 债权人要在法院确定的债权申报期限内申报债权。申报时得书面说明债权数额、有无财产担保，还要提交相关证据。要是申报的是连带债权，也得说明。连带债权人可以让其中一人代表全体申报，也能共同申报。 之后，管理人会审查申报的债权，登记造册，编制债权表，提交第一次债权人会议核查。要是债务人、债权人对债权表记载的债权没异议，法院裁定确认；有异议的，可向受理破产申请的法院起诉。 有财产担保的债权，债权人对特定财产有优先受偿权。破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿其他债权。第一顺序是职工工资、医疗、伤残补助等；第二顺序是社会保险费用和所欠税款；第三顺序是普通破产债权。 若破产程序终结后发现还有可分配财产，且符合法定条件，可进行追加分配。债权人要密切关注破产程序进展，及时行使权利，保障自身债权实现。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****8112
181****4507
133****8847
