工伤赔偿 法律问答
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工厂里临时工受伤应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 工厂临时工受伤赔偿分情况，形成劳动关系符合工伤认定情形按工伤赔偿，未缴纳工伤保险由工厂担责；未形成劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷，依双方过错担责，协商不成可民事诉讼。 法律解析： 工厂临时工受伤后赔偿方式依据是否构成劳动关系而定。若存在劳动关系且受伤属工伤认定情形，工厂要在规定时间申请认定，认定后按标准赔偿如医疗费等。若工厂没缴纳工伤保险，费用自然由其承担。若未形成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方依过错担责，工厂有过错的要赔偿医疗费等费用。临时工可先尝试与工厂协商赔偿，若协商无果，可通过民事诉讼解决。若大家在工厂临时工受伤赔偿问题上还有其他疑问，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。平台精选咨询...
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工伤九级赔偿项目及标准是什么[律师回复] 结论： 工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费等，各项目有相应标准。 法律解析： 依据相关法律，工伤九级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，保障受伤职工基本权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府定标准，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，在解除或终止劳动关系时发放。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按当地规定执行。若遇到工伤九级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地优选咨询...
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