工伤赔偿 法律问答
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交通事故致死亡，工伤赔偿怎样计算[律师回复] 交通事故致人死亡，若符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿。赔偿包括三部分：一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算；二是供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果交通事故有侵权第三人，家属能同时要侵权赔偿和工伤赔偿，但有些项目不能两头拿。像医疗费，在侵权赔偿里赔过了，工伤赔偿就不再给。 申请工伤赔偿得先做工伤认定。一般用人单位要在事故发生之日起30天内申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内申请，千万别错过时间。本地专业咨询...
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因工受伤后家人陪护费用怎么算[律师回复] 因工受伤后，家人陪护费用怎么算？这得分不同情况来看。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里会按月给生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在停工留薪期需要护理，这得单位负责。要是单位没安排人护理，家人来陪护，护理费就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬算，也就是上年度当地同等级别护理工的市场劳务报酬。护理天数和人数一般按医疗机构的护理意见来定。要是当地有具体护理费标准文件，就按文件标准来。 如果家人本身有固定收入，护理工伤职工时因为误工减少了收入，陪护费就按实际减少的收入算。不过得提供收入证明、误工证明等材料。本地法律顾问...
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交了社保意外死亡赔偿标准怎样算[律师回复] 交社保后意外死亡，赔偿分养老保险和工伤保险两方面。 养老保险方面，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是减轻遗属丧葬费用负担的一次性补助，抚恤金用于保障遗属基本生活。具体标准各地不同，通常参考当地上年度职工月平均工资或居民人均可支配收入等计算。此外，参保人死亡后，其个人账户余额可依法继承。 工伤保险方面，职工因工意外死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到此类情况，遗属或近亲属应及时向社保部门咨询，按要求准备材料申请赔偿。平台专业咨询...
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对方肇事逃逸致工伤赔偿该怎么做[律师回复] 当遇到对方肇事逃逸导致工伤的情况，后续赔偿问题是很多人关心的。以下为你介绍具体处理方法。 在工伤认定环节，受伤职工所在单位要在事故伤害发生日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，可在规定时间内自行向相关部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 等治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾、影响到劳动能力，就要做劳动能力鉴定。可以由单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿问题分两种情况。如果单位已经给职工交了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以从工伤保险基金里支付。要是单位没交工伤保险，这些费用就由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 对于肇事逃逸的一方，可以报警，让交警部门去追查。等找到对方后，可以要求他承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费这些都能要求赔偿。要是肇事行为符合刑事立案标准，对方还得承担刑事责任。 法律建议：职工平时要注意留存和单位的劳动关系证明，比如劳动合同、工资条等。遇到肇事逃逸情况要第一时间报警，保留好就医的各种票据，以便后续索赔。本地专业咨询...
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工伤赔偿时公司和社保分别赔付什么[律师回复] 工伤赔偿时，公司和社保承担的赔付项目不一样。了解清楚这些，能保障咱们的权益。 社保赔付的项目不少，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也能报。安装伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费也在赔付范围内。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴。解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由社保出。 而公司要支付治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月发，解除或终止劳动合同时，还要给一次性伤残就业补助金。 这里要特别提醒，申请工伤赔偿得及时做工伤认定和劳动能力鉴定。如果公司没给咱交工伤保险，那原本该社保出的钱就得公司全掏。大家遇到工伤问题，一定要重视这些要点，该维权就维权。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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