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可撤销合同在未撤销前效力怎样[律师回复] 结论： 可撤销合同在未撤销前有效，受法定约束；存在可撤销情形时，受损害方可在法定期限内请求撤销，撤销后合同自始无效。 法律解析： 可撤销合同在未撤销前，因已成立且符合一般生效要件，所以对双方具有法律约束力，双方要依约履行义务，不能擅自变更或解除。但当出现重大误解、一方欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销情形时，受损害方有权利在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。若合同被撤销，其自始不具有法律约束力，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方还要赔偿对方损失。 如果您在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定是否属于可撤销合同的情形，或者不知道如何维护自己的合法权益，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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答应赔偿数额后又反悔该如何处理[律师回复] （一）若有书面赔偿协议，受损方直接凭借该协议向法院起诉，要求反悔方继续履行赔偿义务并承担违约责任。 （二）若为口头承诺赔偿，受损方应积极收集聊天记录、录音等证据，然后向法院主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明无论是书面还是符合条件的口头约定赔偿，都可能构成合同关系，受法律保护。本地优选咨询...
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对于合同预期收益该如何进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合同预期收益赔偿受可预见规则和减损规则约束。违约方的赔偿范围限于订立合同时能预见或应预见的违约损失，这体现了对违约方责任的合理界定，避免其承担过度责任。 （2）非违约方有减损义务，需采取合理措施防止损失扩大，否则扩大损失部分无法获赔，这是为了督促非违约方积极应对违约情况，降低整体损失。 （3）赔偿方式分两种。合同约定违约金且能覆盖预期收益损失时，按约定赔偿；约定违约金低于损失，当事人可请求增加。合同未约定时，非违约方要举证预期收益数额及计算方式，法院或仲裁机构结合多因素确定赔偿额。 提醒：订立合同时明确预期收益及违约金条款，违约发生时非违约方及时采取减损措施。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。本地法律顾问...
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撤销合同后可得利益赔偿数额是多少[律师回复] （一）若合同被撤销，无过错方应积极收集对方过错证据，如沟通记录、交易凭证等，为索赔做准备。 （二）各方需明确自身在合同订立和履行中是否存在过错，若都有过错，按自身过错比例承担责任。 （三）主张赔偿的一方要准备好能证明实际损失的材料，如支付费用的票据、已履行部分造成损失的相关证明等。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地法律顾问...
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合同履行结束后还能不能追究责任[律师回复] 结论： 合同履行结束后，若一方在履行过程中有违约或缔约过失行为，另一方仍可追究其责任，但需在法定诉讼时效内进行。 法律解析： 依据相关法律，违约责任承担不随合同履行结束而消灭。合同履行时若一方违约，即便合同履行完毕，另一方仍能追究。例如质量问题，货物交付且合同履行完，若货物不符约定标准，受损害方可在合理期限内要求违约方承担修理、更换等责任。同时，若存在缔约过失责任，像故意隐瞒重要事实等，即便合同履行结束，受损害方也能要求赔偿损失。不过，追究责任必须在法定诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果遇到合同履行结束后责任追究的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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