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建设工程施工期间劳动关系如何判定[律师回复] 在建设工程施工期间，怎么判定劳动关系呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。 首先从主体资格看，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要能行使劳动权利、有进行劳动的能力。 存在管理与被管理关系，也是劳动关系的一个重要特征。要是用人单位对劳动者进行考勤管理、发工作指令、制定奖惩制度等，像施工单位让劳动者遵守工作时间，按计划完成任务，这就体现出较强的人身依附性。 劳动报酬的支付方式也很重要。在劳动关系里，用人单位一般会定期以货币形式发工资，工资标准和支付周期都比较固定，比如施工单位按月给劳动者发钱。 还有，劳动者的工作得是用人单位业务的一部分。像是建设工程里的混凝土浇筑、钢筋绑扎工作，这些是工程施工必不可少的，做这类工作就更可能被认定存在劳动关系。 不过，建设工程领域常有违法转包、分包情况。要是用工单位违法把工程发包给没用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者干活，用工单位要承担用工主体责任，但这可不代表一定存在劳动关系。大家遇到相关问题拿不准时，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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