损害赔偿 法律问答
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遇到侵犯他人肖像权情况该怎么办[律师回复] 1、肖像权受到侵害后的第一步动作，是把能证明侵权事实的所有相关材料固定下来。把对方发布内容的页面、所有传播扩散的通道、内容的浏览转发数据，还有靠这份内容拿到收益的相关记录，全部通过截图或者申请公证的方式留存好，避免后续内容被删除后拿不出能举证的实据。 2、完成证据留存之后，可以直接向侵权方正式告知其行为的违规性，要求对方立刻撤下侵权内容，公开向你致歉，同时承担相应的损失赔偿责任。如果这份侵权内容是在网络平台上发布的，同步向平台提交完整的侵权情况说明和你手里留存的证据，要求平台第一时间把相关内容下架，切断所有跳转访问的路径。如果平台收到通知后没有及时采取对应的处置动作，后续扩大产生的损害部分，平台也要和侵权方一起承担对应责任。 3、如果和对方沟通后没法达成一致的处置方案，可以直接到人民法院提起人格权相关的诉讼，提出的诉求可以覆盖停止侵害行为、在对应传播范围内消除侵权带来的不良影响、恢复你的个人名誉、公开赔礼道歉，同时要求对方赔偿实际产生的所有损失，这里面也包括你维权过程中花出去的公证费、律师费这类合理开支。要是对方当初用你的肖像完全是冲着商业盈利去的，还可以结合他靠这份内容拿到的实际收益，额外提出精神损害方面的赔偿主张。 现实里也存在一些不算侵权的肖像使用场景，比如使用者只是把你的肖像用在个人日常学习或者自己观赏的范围里，或者正规的新闻报道里合理用到了相关肖像，还有国家机关在依法履行公职的过程中必要使用肖像，这类不存在主观侵权故意的使用行为，都不会被判定构成肖像权侵权。往后随着数字内容传播的门槛不断降低，肖像被随意截取挪用的场景会越来越多，普通民众提前熟悉这类实操性的维权路径，也能在权益被触碰的时候不用陷入手足无措的境地，整个法律服务行业也会逐步把这类人格权维权的流程做的更轻量化，降低普通人的维权成本。平台专业咨询...
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什么状况下会有2n赔偿[律师回复] 在职场中，一些劳动者可能遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况。当遇到这种闹心的事，劳动者要清楚自己有获得“2N赔偿”的权利。 “2N赔偿”是指在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形下，用人单位按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。按照法律，在劳动者没有过错时，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违规解除或终止合同，劳动者可以选择让单位继续履行合同；若劳动者不想继续履行，或合同已经无法继续履行，单位就必须按二倍经济补偿标准赔偿。 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如，单位没法定理由，也没提前通知就单方面解约，就可能构成违法解除，要支付“2N赔偿”。劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要是协商不成，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的权益。平台优选咨询...
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面部疤痕鉴定按新标准要等上几个月[律师回复] 在生活中，面部受伤留下疤痕的情况时有发生，而面部疤痕鉴定是确定损伤程度和后续赔偿等问题的关键环节。面部疤痕鉴定适用《人体损伤致残程度分级》标准。这就好比给鉴定工作制定了一个明确的“游戏规则”，大家都按照这个规则来评判面部疤痕的情况。 鉴定时间的选择有不同情况。要是以原发性损伤作为主要的鉴定参考，那么受伤后就可以马上进行鉴定。这就像一场比赛刚结束，马上就能看到结果。而如果是依据损伤带来的并发症来鉴定，那就得等伤情稳定之后再做。比如一个人受伤后可能会引发其他问题，得等这些问题都稳定下来，才能更准确地判断损伤程度。 对于面部疤痕鉴定来说，如果是要观察疤痕是否稳定，或者有没有影响面部功能恢复等情况，一般要在受伤后的3到6个月去做鉴定。因为在这几个月里，疤痕就像一个会变化的“小怪物”，会经历增生、软化等过程。过了3到6个月，疤痕基本就稳定了，这时候鉴定出来的结果会更准确、靠谱，能实实在在地反映出面部损伤对容貌和功能的影响。不过具体等多久还得听专业鉴定机构的判断。 法律建议：一旦遇到面部受伤的情况，要及时就医并保留好相关的病历、诊断证明等资料。在进行鉴定前，多了解一下《人体损伤致残程度分级》标准的具体内容。如果对鉴定结果有疑问，也可以咨询专业的律师，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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已婚者致他人怀孕该赔偿多少钱[律师回复] 1、已婚人士让别人怀孕后要赔多少钱，得看具体情况。要是双方是你情我愿发生关系，一般在法律上没有必须赔偿的情况。不过要是引发了民事纠纷，可能就得承担些赔偿责任了。 2、如果这事儿让受损一方有了医疗费用，像因为终止妊娠产生的检查费、手术费、医药费这些，有错的一方要承担这些医疗开销。而且，因为流产或者生育导致受损方没法工作有了收入损失，有错的一方要赔偿误工费，就是按实际少赚的钱来算。另外，受损方也能要求精神损害赔偿，毕竟这种事儿一般会对人的精神造成挺大伤害。但精神损害赔偿给多少，要综合考虑过错大小、事情后果、当地生活水平等情况来定。 3、要是孩子生下来了，这孩子虽然是非婚生子女，不过和婚生子女有一样的权益。有错的一方作为亲生父亲，要给孩子抚养费，包括生活开销、教育费用、医疗费用等，一直给到孩子能自己养活自己。抚养费给多少，可以根据孩子实际需要、父母双方的经济能力和当地实际生活水平来定。 整体而言，没有确定的赔偿金额，双方可以商量着解决。要是商量不下来，受损的一方可以去法院起诉，由法院根据具体情况来判决。本地法律顾问...
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单位进行调岗，员工怎样维护自身权益[律师回复] 单位调岗其实就是变更劳动合同内容，得遵循协商一致的原则。要是遇到单位调岗，员工该怎么维护自己的权益呢？ 第一步，先看调岗合不合理。要是单位因为生产经营需要调岗，而且对员工没造成明显不利影响，那员工可能就得配合。但要是调岗不合理，像大幅降薪、工作地点调得太远，员工就有权拒绝。 第二步，和单位协商。员工要主动和单位沟通，说说自己对调岗的想法，让单位给出调岗的理由和依据，尽量达成双方都满意的结果。沟通时，聊天记录、会议纪要这些证据要留好。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。 员工也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在仲裁或诉讼时，员工得拿出能证明劳动关系、原工作岗位、调岗不合理的证据。另外，一定要在法定期限内主张权利，不然可能会因为时效问题，让自己的权益受损。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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