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临时工合同到期未续签咋处理[律师回复] （一）单位主动不续签合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）劳动者不愿续签，单位无需支付补偿。 （三）合同到期后劳动者继续工作，单位未反对形成事实劳动关系，单位应在一个月内补签合同，否则从第二个月起付双倍工资。 （四）双方有争议先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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返聘合同没到期公司能辞退吗[律师回复] 结论： 返聘合同没到期，公司在符合合同约定情形时能辞退返聘人员，否则构成违约需担责。 法律解析： 返聘人员和公司建立的是劳务关系，双方权利义务由返聘合同确定。当合同约定了公司可提前解除合同的情形，且实际情况符合该约定时，公司可依约辞退返聘人员，不过可能要按约定承担补偿责任。要是合同未约定公司可提前解除的情形，公司无故辞退就属于违约行为，要承担违约责任，赔偿返聘人员的损失，像未履行期间的报酬等。这是依据民法典中关于合同履行和违约责任的相关规定。如果您在返聘合同方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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试用期签了合同能随时将员工辞退吗[律师回复] 1.试用期签合同后用人单位不能随意辞退员工，必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。随意辞退属于违法行为，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 2.为合法辞退试用期员工，用人单位在招聘时应明确具体录用条件，试用期内对员工进行考核，并留存员工不符合录用条件的证据。 3.若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满六个月支付半个月工资。所以，用人单位辞退试用期员工要有正当理由和证据。平台专业咨询...
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