交通事故 法律问答
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肇事后逃逸致人死亡私了后还判刑吗[律师回复] （一）发生肇事逃逸致人死亡的情况，不要抱有私了可免刑责的想法，应第一时间主动向警方投案自首，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚。 （二）积极与受害方沟通，在民事赔偿上展现诚意，足额赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，这在量刑时可能会被考虑。 （三）配合司法机关的侦查、起诉和审判工作，提供相关证据和线索。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。平台精选咨询...
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驾车造成人员死亡的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 驾车造成人员死亡，负主要或全部责任涉嫌交通肇事罪，依据情节不同量刑不同；负同等、次要或无责任不构成犯罪，但需承担民事赔偿。 法律解析： 依据民法典和刑法规定，当驾车人在事故中负主要或全部责任时，其行为构成交通肇事罪。一般交通肇事处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若驾车人负同等、次要或无责任，不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任，但应承担民事赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿金额依据责任划分和实际情况而定。若遇到此类复杂的法律问题，建议尽快向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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