合同事务 法律问答
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在网上买摩托车，对方隐瞒车子的重大质量问题，并签订合同付了款，到发货的时候告知车辆的质量问题，是否可以撤销合同要求退款[律师回复] 先说结论：签合同付款后能否撤销退款，要看是否存在法定撤销事由或约定解除条件，无理由反悔的一般不能撤销，单方违约解除的要承担违约责任。可以撤销合同的法定情形包括重大误解、一方欺诈、第三人欺诈、胁迫、显失公平，行使撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解是九十日。约定解除看合同条款，比如约定了退款条件成就的可以解除。如果都没有，你单方不想履行属于违约，对方可以要求继续履行或赔偿损失，已付款项按合同约定和违约程度结算。建议：第一，审查合同文本和对方履约情况，收集签约过程证据；第二，与对方协商解除，达成一致签解除协议，约定退款金额和时间；第三，对方存在虚假宣传、隐瞒重要事实的，固定证据主张欺诈撤销；第四，对方根本违约致使合同目的落空的，你可以依法解除并索赔。签字付款前想清楚，事后维权成本高。贾凤强律师
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理财合同到期拿不到本金要怎么办[律师回复] 理财合同到期却拿不回本金，让人着急。遇到这种情况，可按下面步骤处理。 第一步，先和对方心平气和地沟通。按照《民法典》规定，合同到期对方就得返还本金。你直接跟对方提要求，让他们按合同办事。同时，记得保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以后可能用得上。 要是沟通没用，就赶紧收集证据。像理财合同、资金转账记录、收益记录，还有之前和对方的沟通记录，这些都是维权的关键。 接着，可以向相关监管机构投诉。如果涉及金融机构，就向对应的金融监管部门反映情况，他们会展开调查。 若前面这些方法都行不通，就走法律诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，要求对方返还本金并承担违约责任。诉讼时，要配合法院工作，按时参加庭审，多提供证据支持自己。 最后，如果发现理财行为可能涉及诈骗等犯罪，别犹豫，马上向公安机关报案，借助刑事程序追究责任，挽回自己的损失。平台精选咨询...
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收到钱没打收据还不承认该怎样处理[律师回复] 在生活里，要是遇到收到钱却没打收据，收款人还不承认的情况，别慌，有办法处理。 咱们先从证据收集入手。转账记录是个关键，现在大家付款很多时候是通过银行转账或者第三方支付平台，这些转账记录就像资金流动的“地图”，能清楚显示钱是从哪到哪，是证明收款事实的有力武器。聊天记录和通话录音也不能忽视，要是在和对方交流时提到了收款的事儿，这些内容就能作为间接证据，帮咱们说话。要是有旁人亲眼看到了收款过程，他们的证人证言也能起到一定作用。 接着可以和对方试着协商。可以写书面函件或者直接面对面沟通，让对方承认收款的事儿。在这个过程中，要注意保留好沟通记录。要是对方松口承认了，赶紧让他签个书面确认书，这样就有了更明确的凭证。 要是协商没用，那就走法律途径。可以向人民法院提起诉讼，把之前收集好的证据都交给法院，让法院来判对方承认收款事实。法院会仔细审查双方提供的证据，如果咱们的证据能一环扣一环，形成完整的证据链，证明收款这事儿确实发生过，法院大概率会支持咱们的诉求。在打官司的过程中，一定要按照法定程序来，积极配合法院的工作。 法律建议就是，在日常交易中，尽量让对方打收据，避免后续麻烦。要是真遇到上述情况，要第一时间收集证据，别等时间久了证据不好找。律图平台咨询...
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合同主要义务履行完之后该怎样处理[律师回复] 合同主要义务履行完后，有几件事得注意。 先做好合同结算与清理。合同双方要按约定及时算好账，要是有质量保证金之类的，也得按约定处理。同时，和合同有关的资料、物品等都要清理好，把交付、保管等附带的事儿也做完。 还要留意保密和竞业限制义务。要是合同里有这方面条款，就算主要义务履行完了，也得遵守，不然违约了就得赔偿。 要是双方对合同履行没意见，签个合同履行完毕确认书是很有用的。这可以明确主要义务已经履行，避免以后产生纠纷。 履行合同过程中的证据得保存好，像交付凭证、验收报告、付款记录这些，万一以后有合同纠纷，这些就能证明自己已经履行了义务。 最后，要是合同履行时有没解决的事儿或者可能发生的事儿，就得按照合同约定或者法律规定好好处理，保证合同的权利义务能全面、正确地结束。律图平台咨询...
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调薪后没变更合同要怎么解决[律师回复] 调薪后没变更合同，咱有不少解决办法。调薪其实就是改变了劳动合同内容，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好，而且得用书面形式确定新的合同内容。 第一步可以主动跟单位沟通。你直接和单位说要签一份书面的劳动合同变更协议，把新的工资标准、怎么发工资这些事儿都写清楚。这是最直接解决问题的办法，大家心平气和把事儿说开，对双方都好。 要是和单位商量没结果，就去找单位的工会。工会是给员工撑腰的，他们会在中间协调，让单位重视你的诉求，争取和你达成变更协议。工会一般比较了解员工和单位的情况，说不定能把问题顺利解决。 要是工会调解也不管用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门监督单位有没有遵守劳动法律法规。如果单位不按规定和你变更合同，劳动监察部门会让他们改正。 最后，还能申请劳动仲裁。你得准备好能证明调薪的证据，像工资条、银行流水、聊天记录啥的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定新的工资标准，补签变更协议。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。总之，遇到这种问题别害怕，用法律武器保护自己。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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