劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后申请强制还是不给钱[律师回复] 解析： 当劳动仲裁结果公布并规定仲裁结案日后，若贵司未能如期支付相关款项时，您可以采取以下措施进行处理： 首先，贵司作为败诉方，应该深思熟虑仲裁结果是否合理公正，并且在仲裁决定发生法律效力之日起，在履行期限届满之前，确实应该申请法院对贵司进行强制执行。 其次，当地的法院应在收到仲裁尝试生效后的六个月内尽快执行相关法令，以保证您的合法权益得到保护。 否则，您有权向上一级人民法院提出申请，让其进行进一步干预和执行。 下面列举了申请劳动仲裁所需提供的具体文件： 第一部分为劳动争议仲裁申诉书，其中应详细阐述您所主张的权利与义务以及相关法律依据等情况； 第二部分是当事人的身份证明复印件，须确保真实有效，同时加盖鲜章，以便于确认姓名和身份信息； 第三部分是相关公司的营业执照复印件或者企业工商注册登记信息资料，这有助于保障案件办理的准确性与合法性； 第四部分包括证据材料的复印件，准备充足有利于仲裁结果更加公平公正； 最后一部分是当事人提交证据材料的清单以及提供详细解释性文字的事件说明。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。法律咨询顾问
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劳动仲裁需要准备哪些证据[律师回复] 解析： 若员工发起劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明复印件、被申请人工商注册信息、劳动合冋、工卡、工资记录和入职表格等相关证据以证明自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同无效的条款有哪些？员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。9.1k浏览 2024-05-12
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劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的根据我国法律规定，经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短，按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。1.2k浏览 2024-05-12
劳动仲裁
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劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿劳务派遣人员解雇时，经济补偿应由劳务派遣机构负责支付。劳务派遣工享有与其他劳动者相同的权益，如无故被辞退，有权索取经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，劳务派遣机构解除或终止劳动关系时，需依法支付经济补偿。1.2k浏览 2024-05-12
劳务派遣
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