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外卖行业没有底薪合法吗[律师回复] 解析： 暑假期间参与工作的员工，其薪资计算方式将以实际出勤天数为准进行发放；同时，他们与雇主所形成的法律关系，根据相关法规应视为雇佣关系。具体而言，在中华人民共和国境内，无论是各类性质的企业、个体经济组织还是民办非企业单位等机构，只要它们同劳动者建立了劳务关系并签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须严格遵循此项法律规定。国家机关、事业单位、社会团体以及这些单位中与其建立劳动关系的劳动者，在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也必须依照本法的规定行事。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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房屋拆迁补偿协议没写付款日期是多久[律师回复] 解析： 若双方关于拆迁补偿款项的支付时间作出了明确约定，则应严格遵循该约定；若未作任何协议约定时，通常情况下，拆迁补偿款项应在房屋实际拆除前全额到达受偿方账户。但在特殊情况下，即使无法保障在拆除房屋前顺利支付完毕，仍需确保最迟于房屋拆除后的三个月之内，将剩余的补偿款项全部支付至受偿方手中。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条 对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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离职后劳动合同放档案吗？和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。3.6w浏览 2024-05-10
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.8w浏览 2024-05-10
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两次合同期满第三次单位不签是合法的吗？两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。3.4w浏览 2023-12-29
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