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付了部份學車費但完全未開始及未簽約可以退回吗[律师回复] 先说结论：只缴纳了部分费用、尚未签订培训合同、课程也完全没有开始的情况下，这笔钱可以要求退还，而且应当退还，协商不成的可以向消费者协会投诉或者向法院起诉。从法律性质上看，驾校或者培训机构收取的预付款属于预收培训费，在合同尚未成立、服务尚未开始的情况下，收取费用缺乏依据，学员有权要求返还；即便已经签约，在开课前学员因个人原因要求退学的，也可以按照实际未发生的费用部分主张退还，具体扣多少以合同约定和实际损失为准。操作建议：第一，先整理好转账记录、收据、聊天记录，证明付款事实和款项性质；第二，书面或者通过可留存记录的方式向驾校提出退费申请，明确金额和期限；第三，如果对方以各种名义克扣，要求其说明扣费项目和依据，明显不合理的格式条款可以主张无效；第四，协商无果的，向当地消费者协会或者交通运输管理部门投诉，也可以小额诉讼解决。提醒，报名缴费前务必签订书面合同，看清退费条款，避免大额预付。贾凤强律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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