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律师签约想解约怎么解[律师回复] 结论先说：签了合同想解约，能不能解、怎么解，关键看合同里有没有约定解除条件，以及对方有没有违约。能协商一致就和平解约；对方先违约你就能单方解除并索赔；谁都没错又没约定，就要看法定解除情形，否则硬解约可能要赔违约金。 分几条路：第一，最省事是协商解除，双方签个解除协议，把后续钱货、责任结清，互不追究。第二，看合同条款，很多合同写了「一方违约另一方可解除」，比如对方迟延付款、货不对板，你催告后还不改就能解除。第三，法定解除，比如因不可抗力导致合同目的落空、对方明确说不干了、迟延经催告仍不履行，这些情形你有权单方解除。第四，如果既没有约定也没有法定理由，你单方面说不干就属于违约，可能要按合同约定付违约金或赔对方损失。第五，解约尽量书面通知并留痕，别口头说一声就当完了，免得对方事后不认。贾凤强律师
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律师说法·法律顾问
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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