房山区律师

[律师回复] 根据您描述的情况，工厂因停产将您从技术岗位调至保安岗位，这需要从几个方面来分析合法性：首先，劳动合同法规定用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，但必须符合三个条件：1）确属生产经营需要；2）调整后的岗位与原岗位具有相关性或劳动者能够胜任；3）不具有侮辱性或惩罚性。您的情况中，工厂停产确实构成生产经营状况变化的正当理由。但关键要看：1）保安工作与您原技术岗位的性质差异是否过大；2）工资待遇是否有明显降低；3）调岗是否经过协商程序。如果保安工作与您原有技能完全不相关，且工资大幅降低，可能涉嫌违法调岗。建议您：1）先查看劳动合同中关于岗位调整的约定条款；2）保留好原岗位工作内容、薪资标准的证据；3）可与单位协商要求提供培训或适当补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，如果单位确实经营困难，在合理范围内的调岗是允许的，但必须保障您的合法权益不受侵害。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 我是北京冠领律所，田律师，可以加我157,1886,7184