工人受伤了，走保险程序?
[律师回复] 当工人受伤时，需按以下流程处理工伤保险理赔，确保权益得到保障：
一、立即救治与报告
1. 紧急就医：工人受伤后应立即就医，保存所有医疗记录（诊断证明、病历、发票等）。
2. 通知用人单位：及时向所在单位报告工伤事故，单位需在30日内向当地社保部门提交工伤认定申请。
● 若单位未申报：工人或其家属、工会可在1年内直接向社保部门申请。
二、工伤认定流程
材料准备：
● 工伤认定申请表（社保局领取）。
● 劳动关系证明（劳动合同、工资单、考勤记录等）。
● 医疗诊断证明或职业病鉴定书。
● 事故现场证人证言（如有）。
办理步骤：
1. 提交材料至统筹地区社会保险行政部门。
2. 社保部门在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。
3. 对认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼。
三、劳动能力鉴定
条件：伤情稳定后（通常医疗终结后）申请鉴定。
流程：
1. 向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，附工伤认定书、医疗记录。
2. 鉴定委员会在60日内出具伤残等级结论，必要时可延长30日。
3. 对鉴定结果不服，可在15日内申请重新鉴定。
四、工伤保险待遇申请
所需材料：
● 工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
● 医疗费用清单、住院结算单、交通食宿票据。
● 身份证、银行卡复印件。
待遇范围：
● 医疗费用：符合工伤保险目录的费用全额报销。
● 伤残补助金：根据伤残等级按本人工资比例发放（如十级伤残为7个月工资）。
● 伤残津贴：一至六级伤残按月领取（如一级伤残为工资的90%）。
● 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
● 工亡补助金：上年度全国城镇居民可支配收入的20倍。
办理渠道：
● 通过用人单位或直接向社保经办机构提交申请，审核后待遇拨付至单位或个人账户。
五、争议处理
1. 协商：与单位协商赔偿，注意保留书面记录。
2. 劳动仲裁：协商失败，在1年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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