[律师回复] 该员工与原单位存在劳动关系，停薪放假阶段，与第三方存在临时用工合同，但受伤了。这种情况下的责任归属取决于多个因素，包括但不限于： 临时用工合同的性质：如果临时用工合同中有关于工伤或意外伤害的条款，这些条款将决定第三方是否需要承担责任3。 员工的工作性质：如果员工在为第三方工作时受伤，且该工作是在原单位的授权或指示下进行的，那么原单位可能也需要承担责任3。 法律规定的责任：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理

[律师回复] 你好工伤十级的话涉及到伤残赔偿金，如果住院还涉及到护理费误工费等费用点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好如果工伤康复护理费等费用如果一直不给的话看下能否研究起诉处理吧，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好如果工伤康复护理费等费用如果一直不给的话看下能否研究起诉处理吧，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 建议询问人力资源和社会保障部门

[律师回复] 你好涉及到工伤鉴定了一般需要单位这边配合办理手续的点头像可以电给你具体研究一下，