[律师回复] 你好具体什么时候发生的事情

[律师回复] 具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复] 您好 具体案情是怎样的?

[律师回复] 具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复] 您好，稍后给您回电，详细沟通

[律师回复] 您好，具体情况具体分析哈，稍后给您去电

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 可以，可以从工伤或提供劳务者纠纷去主张赔偿。

[律师回复] 可以先这样发，待工伤认定以及工伤等级鉴定后再要求补发差额部分。

[律师回复] 本人在厂里上班突发急性心梗，老板买了大额保险，并不意味着老板就一定没有关系了，需要分情况来看： 若属于工伤 老板缴纳了工伤保险：如果老板为员工缴纳了工伤保险，且该急性心梗被认定为工伤（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；或因工作原因导致心梗）。这种情况下，主要的赔偿责任由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但老板也有一定的义务，如配合员工或其家属办理工伤认定和保险理赔手续等。 老板未缴纳工伤保险：要是老板没有依法为员工缴纳工伤保险，即使买了大额商业保险，老板也需要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费用、康复费用、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工亡赔偿金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。 若不属于工伤 保险可覆盖损失：如果急性心梗不属于工伤范畴，即不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡，也不是因工作原因导致，且老板购买的大额保险能够足额赔偿员工因心梗产生的损失，比如商业医疗保险对医疗费用进行了充分报销等，从经济赔偿角度来说，老板可能无需再承担额外的经济责任，不过老板仍有义务按照病假相关规定支付员工工资，一般病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 保险无法覆盖损失：若保险赔偿不足以弥补员工的全部损失，如保险存在赔付限额、部分费用不在保险赔付范围内等，而老板对员工心梗的发生存在过错，如安排员工过度劳累工作、工作环境存在有害因素等，那么老板可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。