物权法第六十七条内容是什么

[律师回复] 法律分析：（1）欠交物业费六年仍可能被起诉。诉讼时效一般为三年，但该时效不直接限制物业公司的起诉权利，而是影响其胜诉权，需结合期间是否存在诉讼时效中断或中止情形判断。（2）若物业公司在六年内未以合理方式催交物业费，且不存在诉讼时效中断、中止情形，诉讼时效已过，业主可在诉讼中提出时效抗辩，法院会驳回物业公司的诉讼请求。（3）若物业公司在六年内有催交行为，如通过书面函件、短信等合理方式催交，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。此时即便超过六年，物业公司仍有权起诉，业主可能需承担支付物业费及违约金等责任。提醒：业主应按时缴纳物业费，收到催交通知需及时处理；如被起诉，需收集物业公司是否存在催交行为的证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。)

[律师回复] 1.商标侵权赔偿数额确定有多种方式且有相应规则。现行商标法规定，赔偿数额先按权利人因被侵权所受实际损失确定，若实际损失难以确定则按侵权人因侵权所获利益确定，若还是难以确定就参照商标许可使用费倍数合理确定。对于恶意侵权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额，同时赔偿还涵盖制止侵权的合理开支。2.若权利人实际损失、侵权人获利、许可使用费都难以确定，法院可根据侵权情节判决给予五百万元以下的法定赔偿，即商标侵权法定赔偿最高为五百万元。而恶意侵权且情节严重的惩罚性赔偿没有固定上限，需结合具体侵权情况在基础数额上按倍数计算。3.解决措施和建议：-权利人应注重收集自身实际损失、侵权人获利以及商标许可使用等相关证据，以便准确确定赔偿数额。-对于法院而言，在进行法定赔偿时要综合考量各种侵权情节，确保判决公平合理。-监管部门加强对商标侵权行为的打击力度，提高侵权成本，遏制侵权现象。)

[律师回复] 1.用人单位在试用期内未与劳动者订立书面劳动合同违反法律规定，因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。2.劳动者要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。3.若用人单位拒绝补签合同或支付二倍工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。)