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非法用工致伤残,工伤赔偿怎么拿

4.2w浏览 匿名 2020-11-03 广东深圳
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  • 遂宁答疑法务
    遂宁答疑法务
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    为减少单位的财政负担,有些单位直接收不满足劳动者条件的职工,比如童工。不过让这种不满足劳动者条件的人就岗,不管非法用工单位有没有被举报,其实也很容易在工作中发生事故,产生伤残事故,引发劳动纠纷。所以,非法用工致伤残后,要先确定工伤赔偿的计算。

    按规定,非法用工导致工伤的,并且非法用工致残的,需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金

    另外,一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。

    所以,被非法用工致伤残后,得先按照以下步骤去做劳动能力鉴定:

    1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后,到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

    2、劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核;

    3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后,组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论;

    4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内,会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。

    最后,在非法用工单位工作导致职工发生工伤事故,并且是非法用工致伤残的,对职工的伤害较大,一般对方会要求私下解决,这时候工伤职工就要确定对方给的工伤赔偿,要确保不会遭受损失。若是所在单位拒绝赔偿,或者赔偿的数额不足以治疗的,那么建议要积极采取措施维权。


    2020-11-03
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非法用工致伤残,工伤赔偿怎么拿
为减少单位的财政负担,有些单位直接收不满足劳动者条件的职工,比如童工。不过让这种不满足劳动者条件的人就岗,不管非法用工单位有没有被举报,其实也很容易在工作中发生事故,产生伤残事故,引发劳动纠纷。所以,非法用工致伤残后,要先确定工伤赔偿的计算。
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非法用工致伤残,工伤赔偿该如何拿
[律师回复] 您好,针对您的非法用工致伤残,工伤赔偿该如何拿问题解答如下, <br/>一、非法用工致伤残,工伤赔偿怎么拿<br/>工伤索赔的整个流程:<br/>1、工伤报告程序<br/>用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。<br/>单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。<br/>2、工伤认定程序<br/>由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。<br/>注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。<br/>3、工伤鉴定程序<br/>工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。<br/>4、协商赔偿程序<br/>工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。<br/>5、劳动仲裁程序<br/>与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。<br/>6、审理程序<br/>对劳动仲裁不服的,可以向提讼解决。对一审判决不服的,可以依法向二审提起上诉。<br/>7、执行程序<br/>仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请,由执行。<br/>8、申诉程序<br/>对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。<br/>二、工伤的赔付标准<br/>(一)、一级至四级伤残待遇标准<br/>一次性伤残补助金<br/>1、一级伤残补助金=本人工资×27个月<br/>2、二级伤残补助金=本人工资×25个月<br/>3、伤残补助金=本人工资×23个月<br/>4、四级伤残补助金=本人工资×21个月<br/>按月享受伤残津贴(按月支付)<br/>1、一级伤残津贴=本人工资×90%<br/>2、二级伤残津贴=本人工资×85%<br/>3、伤残津贴=本人工资×80%<br/>4、四级伤残津贴=本人工资×75%<br/>(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)<br/>(二)、五级、六级伤残待遇标准<br/>一次性伤残补助金<br/>1、五级伤残补助金=本人工资×18个月<br/>2、六级伤残补助金=本人工资×16个月<br/>伤残津贴<br/>1、五级伤残津贴=本人工资×70%<br/>2、六级伤残津贴=本人工资×60%<br/>(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)<br/>(三)、七级至十级伤残待遇标准<br/>一次性伤残补助金<br/>1、七级伤残=本人工资×13个月<br/>2、八级伤残=本人工资×11个月<br/>3、九级伤残=本人工资×9个月<br/>4、十级伤残=本人工资×7个月<br/>劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。<br/>(四)、工亡待遇标准<br/>1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。<br/>2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍<br/>3、供养亲属抚恤金标准<br/>配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%<br/>伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。<br/>一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。<br/>因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准<br/>1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。<br/>2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。<br/>3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。<br/>4、职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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