协商解除需要提前一个月通知吗

需要提交一个月通知，协商解除劳动合同需要提前一个月通知;若用人单位不提前一个月通知或者额外支付一个月工资，劳动者有权拒绝进行协商;若用人单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资，劳动者就应当接受协商。

根据《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可见，除了上述三类情形之外，用人单位在解除劳动合同时，均不需要提前一个月通知劳动者。

以上就是我国法律上明确规定了协商解除劳动合同的具体情况，在司法实践中，应当严格基于实际的违法事实来进行合法的办理，特别是对于相关事项的处理上，应当严格按照合同中约定的条款来进行合法的处理，违约的情况下是需要追究违约责任。