协商解除劳动合同的法律依据

一、协商解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

二、协商解除劳动合同可以领失业金吗

依照现行法律法规，在我们劳动者同用人单位达成共识后，可以通过协议方式解除劳动合同，进而获取失业救济金。这其中，关键环节在于用人单位须积极地、自愿地与劳动者协商以达到解除劳动合同的目的。关于失业津贴的申领，根据既定的法律框架，我们的劳动者在满足以下三个具体要求时，便可向失业保险基金申请领取失业保险金：

首先，在失业之前，用人单位和个人都需按照规定足额缴纳了一整年的失业保险费用；

其次，劳动者需要证明其失业并非出于自身主观意愿，而是由于不可抗力或其他外部因素导致的；

最后，劳动者还需完成失业登记手续，并且表达出明确的求职意向。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。