工厂不合理，怎么办，去劳动局投诉

[律师回复] 你好,劳动局就是为劳动者服务的,不收费.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 您好，关于工厂上班不合理投诉到劳动局怎么投诉这个问题，我的解答如下, 可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。　　向劳动监察大队投诉所需要材料如下：　　<br/>（<br/>1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：<br/>①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；<br/>②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。　　<br/>（<br/>2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。　　<br/>（<br/>3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为

[律师回复] 对于厂里拖欠工资可以去工商局投诉吗这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>可以撤诉的。<br/>国家工商行政管理总局是主管市场监督管理和有关行政执法工作的直属机构。 <br/>　　其主要职责是： <br/>　　<br/>一、研究拟定工商行政管理的方针、政策，组织起草有关法律、法规草案，制定并发布工商行政管理规章。　　 <br/>　　<br/>二、依法组织管理各类企业（包括外商投资企业）和从事经营活动的单位、个人以及外国（地区）企业常驻代表机构的注册，核定注册单位名称，审定、批准、颁发有关证照并实行监督管理。　　 <br/> <br/>三、依法组织监督市场竞争行为，查处垄断、不正当竞争、贩私、和变相等经济违法行为。 <br/>　　<br/>四、依法组织监督市场交易行为，组织监督流通领域商品质量，组织查处假冒伪劣等违法行为，保护经营者、消费者合法权益。 <br/>　　<br/>五、依法对各类市场经营秩序实施规范管理和监督。 <br/>　　<br/>六、依法组织监管经纪人、经纪机构。 <br/>　　<br/>七、依法组织实施合同行政监管，组织管理动产抵押物登记，组织监管拍卖行为，查处合同欺诈等违法行为。 <br/>　　<br/>八、依法对广告进行监督管理，查处违法行为。 <br/>　　<br/>九、负责商标注册和商标管理工作，保护商标专用权，组织查处商标侵权行为，加强驰名商标的认证和保护。 <br/> 　<br/>十、依法组织监管个体工商户、个人合伙和私营企业的经营行为。 <br/> 　十<br/>一、领导全国工商行政管理业务工作。 <br/>　　十<br/>二、开展工商行政管理方面的国际合作与交流。 <br/>　　十<br/>三、承办交办的其他事项。 <br/>省以下机构实行垂直管理.<br/>属于上述范围内的情况，均可投诉到工商局。如被投诉内容已经解决，可以申请撤回投诉。

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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　虽然只工作了7天，但是用人单位应当支付实际工作天数的工资，用人单位拖欠或克扣的可以向劳动监察投诉。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。