延迟发工资多久算违反劳动法规定

延迟发工资多久算违反劳动法规定

一、延迟发工资多久算违反劳动法规定

根据国家相关法律法规，若未按照既定规定在约定的工资发放日期发放薪酬即被认定为拖欠工资行为，这无疑侵害了劳动者的合法权益并违反了劳动法律的相关规定。

然而，存在如下情形之一时，即使在约定工资发放日未能如期支付工资也不应视为故意而为之的拖欠工资行为，而且不属于违法行为：

（1）用人单位可能会因为遭受非人力可抗拒的自然灾害或战争等不可预见事件的影响，导致其不能按时履行发放工资的义务;

（2）另一方面，如果用人单位确实受到了业务运营困难和资金周转问题的困扰，且经过其内部工会组织多数成员的同意，可以适当延长应付给劳动者的工资日期。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、延迟发工资怎么申请维权

对于拖欠工人薪资权益的问题，可以采取以下几种方法进行维权：

首先，可以向劳动行政管理部门提出申诉；

其次，根据法律规定，可以向当地人民法院提交支付令申请；

此外，还可以依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。作为雇主，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时足额地向员工支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据相关法律法规，未能按照约定日期发放薪酬可视为拖欠工资行为，这无疑会侵犯到广大劳动者的合法权益。然而在面对诸如自然灾害、战乱等无法预知和控制的客观原因，或者遭遇公司经营困境但经过工会方面合理解释并经全员一致同意进行工资推迟支付的情况下，则并不属于恶意违法范畴。在此类特殊情况下出现的工资延迟支付现象，依法不能视为拖欠。