对方是一般纳税人开的普通发票怎么开？

[律师回复] 结论：上诉费用缴纳金额依案件类型而定，财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，非财产案件按不同类型适用固定或分段交纳标准。法律解析：上诉费用的交纳标准分为财产案件和非财产案件两类。财产案件按诉讼请求金额或价额依比例分段累计交纳，具体为不超过1万元每件交纳50元，超过1万元至10万元部分按2.5%交纳，超过10万元至20万元部分按2%交纳等。非财产案件按类型不同有不同标准，包括离婚案件每件交纳50至300元，涉及财产分割且超过20万元部分按0.5%交纳；侵害人格权案件每件交纳100至500元，涉及损害赔偿且超过5万元至10万元部分按1%交纳，超过10万元部分按0.5%交纳；其他非财产案件每件交纳50至100元；知识产权民事案件无争议金额或价额的每件交纳500至1000元，有争议金额或价额的按财产案件标准交纳；劳动争议案件每件交纳10元。具体费用可参照国务院制定的诉讼费用交纳办法。若你对上诉费用的计算或交纳存在疑问，建议向专业法律人士咨询。)

[律师回复] 结论：判断保证方式先看当事人约定，明确约定债务人不能履行时保证人为一般保证，约定承担连带责任为连带责任保证；无约定或约定不明按一般保证。一般保证有先诉抗辩权，连带责任保证债权人可直接要求保证人担责。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，保证方式的认定以当事人约定为首要依据。一般保证给予保证人先诉抗辩权，这是为保障保证人权益，让债权人先向债务人主张权利。连带责任保证则增强了对债权人债权的保障，使其在债务人不履行债务时可直接要求保证人承担责任。若对保证方式约定模糊，法律倾向于认定为一般保证，平衡了保证人与债权人的利益。如果在实际生活中遇到保证方式相关的法律问题，情况较为复杂且涉及自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。)

[律师回复] 公司辞退员工的补偿或赔偿月数需结合辞退性质及员工工作年限确定，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退且需补偿时按工作年限计算补偿月数。若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，补偿月数计算方式与上述经济补偿标准一致。例如，员工工作三年两个月，合法辞退需支付三个半月工资作为补偿；若为违法辞退，则需支付七个月工资作为赔偿金。用于计算经济补偿或赔偿金的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准统一适用于各类补偿和赔偿的核算。)