已经工作了一个月了，结果跟老板约定的发工资的日期。到了之后我去找老板要钱去，被拒绝了。说要等到下个月才发给我，公司的做法是否合法？

[律师回复] （一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

[律师回复] 法律分析：（1）子女抚养方面，抚养权归属、抚养费数额及支付方式、探视权等都需在协议中明确，这能保障子女权益，避免后续因抚养问题产生纠纷。（2）财产分割要对夫妻共同财产全面清查并合理划分，清晰的财产分割可防止日后因财产问题引发矛盾。（3）债务承担需区分共同债务与个人债务并确定承担方式，明确债务责任，避免离婚后出现债务纠纷。（4）签订离婚协议时条款要具体、明确、无歧义，还可咨询专业律师审核，确保协议合法有效。（5）办理离婚登记要准备好相关证件材料并按程序办理，冷静期内慎重考虑，届满后及时办理手续。提醒：协议离婚涉及多方面法律问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。)

[律师回复] 微信流水金额与拒不执行罪无直接关联，判定该罪关键在于有能力执行法院判决、裁定却拒不执行且情节严重，而非微信流水金额。认定“情节严重”的情形包括：被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或无偿转让、以明显不合理低价转让财产，导致判决、裁定无法执行；担保人或被执行人隐藏、转移、故意毁损或转让已向法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行等。为避免此类情况发生，法院应加强对被执行人财产状况的调查核实，防止其恶意转移财产。同时，建立健全信用惩戒机制，对拒不执行的被执行人进行联合惩戒。此外，加强法治宣传教育，提高公众对拒不执行判决、裁定行为法律后果的认识。)