我来跟我说会有半个月的试用期，可是我才工作了一个周左右，就觉得这个工作天天要跟人打交道，太累了，想要辞职。试用期离职的工资应该如何计算？

[律师回复] （一）在离婚冷静期内，若一方反悔不想离婚，要在30天内持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理登记的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》，经核实后会拿到《撤回离婚登记申请确认单》，相关材料也会存档。（二）离婚冷静期届满后的30天内，双方要共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，否则视为撤回离婚登记申请。这两个30天都是自然日，包含周末。所以要注意时间安排，避免因忽略周末等自然日错过申请时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方反悔可撤回申请；冷静期届满后三十日内，双方未共同申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。)

[律师回复] 结论：试用期辞退未提前通知的赔偿分两种情况，单位证明员工不符合录用条件的合法辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退的，员工可要求支付一个月工资的赔偿。法律解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工时，若能提供有效证据证明员工不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件等正当理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿通常为一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您遇到试用期辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。)

[律师回复] 8周岁以下的孩子通常没有独立拒绝探视的权利，因为他们属于无民事行为能力人，认知和判断能力尚未成熟，无法独立作出具有法律意义的决定。1.离婚后，不直接抚养子女的父或母依法享有探望子女的权利，直接抚养子女的一方有义务协助对方行使该权利，不得无故阻挠或拒绝。2.若直接抚养子女的一方认为孩子因探视出现不适，应通过法律途径解决，向法院提交书面申请并提供相关证据，比如孩子因探视产生心理恐惧、情绪异常等能证明探视不利于孩子身心健康的材料，由法院根据实际情况综合判断是否需要中止探视。3.是否中止或恢复探视权，需由法院依法作出判决，任何一方不得自行决定中止对方的探视权，避免因个人主观判断影响孩子的正常成长和父母子女关系。)