我跟单位的劳动合同一年之后就要同期了，他们说要跟我去签新的劳动合同，但是待遇可能比原来的要低，我是否可以不去医院了，这种情况下能不能获得经济补偿呢？

新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，，要求经济补偿。最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。