集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 有。一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗

一、集体合同中的劳动报酬劳动条件有最低标准吗

有。

一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;

另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系,即集体合同的法律效力高于劳动合同,劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。

劳动合同法》第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

二、集体合同中的报酬能包括什么内容

在集体合同中,薪酬应涵盖如下方面:

首先是用人单位工资水平、分配制度、详细的工资标准以及工资的具体分配方式;

其次,还需要明确工资的支付方法,这涉及到工资的实际发放阶段;

再者,对于加班加点工资、津贴补贴标准以及奖金分配办法也需要做出明确规定;

另外,还需对工资的调整办法进行详尽说明;

紧接着,关于试用期及其后的病期、假期工资等事项,也都需要有具体的制度规范;

最后,针对特殊情况下职工工资(生活费)的支付办法需进行清晰的表述。

《劳动法》第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

确实存在此举。具体而言,在劳动领域,集体合同中所涉及到的诸如劳动条件及劳动报酬等相关标准,必须要确保其不低于当地政府所制定并颁发的最为基本要求的底线。另外,用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中,关于劳动条件以及劳动报酬等相关标准,也同样不能低于集体合同中所规定的相应标准。

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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
我们在一家化工厂里面工作,但是我们之前和老板签订合同的时候说的工资比现在实际拿到的要少,我想问问劳动报酬低于集体合同我们怎么向法院提起诉讼?
[律师回复] 工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系,因此不属于拖欠劳动报酬。
拖欠劳动报酬的条文规定
《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:
(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资
相关法律条文和规定
依据《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但需要特别说明的是,在以下情况中,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资:
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间:
劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定,企业职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、下岗待工人员:
由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企业支付。
女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。
3、职工请事假的:
职工请事假,按照未提供“正常劳动”认定,企业可以不支付事假期间工资。因此,劳动者请事假的,如按照请假期限长短来进行计算,最后发放时低于最低工资标准,也不违反法律规定,但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。
此外,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》还特别规定劳动报酬低于集体合同 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
相信大家阅读完本文后,对于工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗这个问题有了自己的理解。一定明白了企业等用人单位是不能将工人的工资设置低于最低工资标准的,但是这并不属于拖欠劳动报酬的范畴。
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集体合同中的报酬可以包含哪些内容
[律师回复] 您好,针对您的集体合同中的报酬可以包含哪些内容问题解答如下, 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
集体合同中的劳动报酬主要包括:
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、工资支付办法;
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
4、工资调整办法;
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;
6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
7、其他劳动报酬分配办法。
相关知识:
集体协商程序
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
协商代表在协商前应进行下列准备工作:
(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;
(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;
(三)拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;
(四)确定集体协商的时间、地点等事项;
(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。
集体合同中的报酬可以包括什么内容
[律师回复] 您好,针对您的集体合同中的报酬可以包括什么内容问题解答如下, 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
集体合同中的劳动报酬主要包括:
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、工资支付办法;
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
4、工资调整办法;
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;
6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
7、其他劳动报酬分配办法。
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协商代表在协商前应进行下列准备工作:
(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;
(二)了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;
(三)拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;
(四)确定集体协商的时间、地点等事项;
(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为集体协商双方保密。
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劳动纠纷
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最低工资标准具体如何执行
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、据《劳动法》、劳动和社会保障部《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:  
(1)延长工作时间工资;  
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;  
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 
2、行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。  正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位违反以上规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。  在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。  相关知识延伸阅读:什么是最低工资标准  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。  最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。  确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。以上就是最低工资标准具体执行的相关内容,希望对您有所帮助。
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