我儿子今年5岁在幼儿园，还交农村合作医疗，生，孩子能要吗。

[律师回复] 法律分析：（1）公司解雇员工的赔偿情况有别。当员工存在过错，公司依据法定情形，像员工严重违反公司规章制度时解除劳动合同，公司无需支付赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。（3）例如工作5年多，若公司违法解除，员工可获得11个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到公司解雇情况，要先确定解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 结论：发生医疗纠纷可通过协商调解诉讼三种途径处理法律解析：根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗纠纷的处理途径包括以下三种。一是协商解决，医患双方可自愿就纠纷解决方案赔偿数额等进行沟通并达成一致，签订协议书。二是调解解决，若协商不成，可向卫生健康主管部门提出调解申请，由其组织双方调解。三是诉讼解决，患者需收集病历检验报告诊断证明等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会委托专业医疗损害鉴定机构进行鉴定，明确医疗机构是否存在过错及过错与损害后果的因果关系等，再依据鉴定结果和《中华人民共和国民法典》相关规定作出判决。若遇到医疗纠纷不知如何收集证据或选择合适的处理途径，可向专业法律人士咨询获取帮助。)

[律师回复] （一）明确法定变更情形要回儿子抚养权，需符合法定情形，如对方患严重疾病或伤残无力抚养、不尽抚养义务或虐待子女、与子女共同生活对子女身心健康不利、已满八周岁子女愿随自己生活且自己有抚养能力、有其他正当理由需要变更。（二）收集相关证据收集能证明对方存在上述不当行为的证据，以及孩子愿意随自己生活的书面声明等。（三）提起变更抚养权诉讼向法院提起变更抚养权诉讼，法院会根据具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决是否变更抚养权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)