我的十级工伤老板不给赔偿，怎么办

[律师回复] 结论：四十多岁离婚时，财产分配需先明确夫妻共同财产范围，优先由双方协商分割，协商不成则由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决；若一方存在转移、隐藏共同财产等行为，分割时可少分或不分，离婚后发现该行为还可起诉再次分割。法律解析：夫妻共同财产包括婚姻关系存续期间双方取得的工资、奖金、生产经营收益等。财产分割首先尊重双方意愿，达成一致协议的按协议执行；若无法协商一致，法院会结合实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。此外，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，在分割财产时，该方可能被少分甚至不分财产。即使离婚后发现上述行为，另一方仍可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。如果您在离婚财产分割过程中遇到疑问或需要帮助，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。)

[律师回复] （一）主张未签合同的二倍工资。如果用人单位自用工起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付这段时间每月二倍的工资。（二）要求违法解除的赔偿金。如果老板无故解雇，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。（三）收集劳动关系证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些材料能证明和单位存在劳动关系，是协商或维权的重要依据。（四）通过合法途径维权。先和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

[律师回复] 结论：缓刑的执行时间从判决确定之日开始计算，判决确定之日即判决发生法律效力之日。法律解析：根据法律规定，判决和裁定在发生法律效力后执行。对于缓刑判决，判决确定之日就是判决生效之日。具体来看，一审法院作出缓刑判决后，判决宣告时并不立即生效，需等待法定上诉抗诉期限届满，且被告人和检察院均未提出上诉或抗诉，判决才生效；二审法院作出的缓刑判决，在宣告后立即生效。判决生效后，法院会出具执行通知书等法律文书，将罪犯交付社区矫正机构，由该机构对缓刑罪犯进行监督管理和教育帮扶。如果对缓刑执行的具体流程或社区矫正的相关要求存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。)