您好，关于这个问题，我的解答如下, 1.医药费由用人单位全额垫付；
2.
停工留薪期内（
工伤治疗、康复期间）
工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.已经评定
伤残等级并经
劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活
护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从
工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
6.保留
劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（
1）从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金，
伤残标准为23个月的本人工资；
（
2）从工伤保险基金按月支付
伤残津贴，伤残标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（
3）工伤职工达到
退休年龄并
办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本
养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本
医疗保险费。
6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地
劳动部门！
律师
