劳动法没有这个规定,但对工作环境,劳动安全卫生方面讲得比较模糊,如在<劳动法>的“第六章劳动安全卫生”里讲到。在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：企业安排
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度旦川测沸爻度诧砂超棘降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和
保证休息等措施。《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。综上所述，您车间温度达到36度，确实是很高温了，公司必须要发放高温津贴，这很明确的，并要求公司采取降温措施，改善工作环境，如安装空调等。这公司必须要做到。否则叫公司主管亲自来车间工作，请他来试试看，他吃得消吗至于是否必须停工，规定上没有这么明确说。此回答，不知您是否满意
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