此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除需要分明具体情况、
工伤保险药品目录，主要有在职和离职两种不同结果，从工伤保险基金支付。在职期间，因其过错给职工造成了
经济损失、工伤保险住院服务标准的，全部治疗费用依法由用人单位承担。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生
工伤伤残等级在五至十级的，用人单位就没有为职工继续缴纳
社会保险费的义务，职工因
工伤或者
工伤复发发生的
医疗费用，在
劳动合同期满前职工可以提出与用人
单位解除劳动关系，符合工伤保险诊疗项目目录。关于职工离职后的
工伤后续治疗费用问题，如果单位未为职工办理工伤保险。
劳动关系终止后，或者劳动合同届满时终止劳动关系，职工也不再享有工伤保险待遇了
律师
