你好，关于上述的问题，解答如下, 1、
退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《
工伤保险条例》的条款进行
工伤待遇申请。
2、单位应承担退休返聘员工受伤后的
赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的
人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成
劳动关系，但符合
民法中关于
劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4、法律依据：最高人民行判庭关于超过法定
退休年龄的进城务工农民因
工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）山东省高级人民： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工
农民工作时间内受伤是否适用
律师
