你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、职工治疗
工伤应当在签订服务协议的
医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受
工伤医疗待遇，按照基本
医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工留薪期待遇（
非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定
伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活
护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金6个月的本人工资；
一次性工伤医疗
补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性
伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定
退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
律师
