法律分析：
公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
律师提示：
以上是为大家整理的“工资分两张卡发违法吗”相关内容。有法律疑惑，马上免费在线咨询，您的法律疑问我们来解决。
相关补充1：
两个月工资一起发违法吗
如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。
工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
相关补充2：
不按时发工资违法吗
不按时发放工资是不行的，根据《劳动法》51条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。
但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
律师
