法律分析：
一般是需要提前三十日通知用人单位。
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。
如果是试用期的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己辞职离开。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《北京市劳动合同规定》第四十条
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
律师提示：
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相关补充1：
劳动合同提前多少天解除劳动合同?
1、劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
相关补充2：
劳动合同到期终止需提前30天通知吗
根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。
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