法律分析：
有下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同：
1、用人单位与劳动者一致同意订立该合同的；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、或者单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律师提示：
以上是为大家整理的“订立无固定期限劳动合同是什么情况”相关内容。若您的疑惑未得到解决，不用担心。律图专业律师提供1对1法律咨询服务，点击页面咨询按钮，即刻与律师取得联系。
相关补充1：
应该如何订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
相关补充2：
企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同
企业可以签无固定期限劳动合同的情况：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订，且没有要求签订固定期限劳动合同；
（三）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
（四）法律规定的其他情形。
律师
