涉外劳务纠纷有什么处理方式?

法律分析：

涉外劳动合同纠纷的处理方式有：

1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2、合同当事人不愿调解的，可根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

3、无仲裁条款或协议的，可以起诉至法院。劳动合同纠纷应当适用合同履行地的法律。

法律依据：

《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条

劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

律师提示：

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相关补充1：

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一般来说解决途径如下：

1、劳务纠纷和劳动纠纷属于债务纠纷，公安机关不会受理的，只有先向当地劳动监察部门申请仲裁；

2、仲裁无果的话，就直接向法院起诉对方索要工程款。

3、另外逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

相关补充2：

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1、调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。

2、仲裁

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。