法律分析：
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师提示：
以上对“试用期过了被解雇的赔偿金有什么”的问题解答仅供参考。不同律师有不同的看法，如果您不太确定，请继续咨询律图专业律师，并详细描述自身情况，我们会安排专人与您联系。
相关补充1：
试用期被解雇有赔偿吗?
1、如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关补充2：
试用期内无故被解雇有赔偿吗
试用期内无故被解雇有赔偿。
试用期内用人单位不得无故辞退。
在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形以外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
律师
