搬厂员工不去老板怎么赔偿

法律分析：

如果是公司搬迁后致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的解除劳动合同后单位应当给予补偿，补偿按照劳动者的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师提示：

以上是“搬厂员工不去老板怎么赔偿”问题的详细解答。遇到类似问题不用担心，及时委托律图专业律师为您核查案件情况，避免造成更严重的后果。

相关补充1：

被辞退员工怎么赔偿工资?

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

相关补充2：

工厂跨区搬迁员工有赔偿吗

有赔偿的。

具体的标准是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。