法律分析：
公司宣布破产员工能够得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师提示：
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相关补充1：
员工离职补偿后还能够再回原公司吗
员工获得离职经济补偿金后，只要和原公司协商一致，双方能够重新签订劳动合同，回去上班，但不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
相关补充2：
工伤员工合同到期公司能够不续约吗
工伤员工合同到期公司是否能够不续约，要根据具体情况分析。
工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能立即终止劳动合同。
职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的，劳动合同到期，公司不能提出与其终止劳动关系，对于五、六级伤残职工，经职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位能够与其不续约，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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