11个月双倍工资如何算

法律分析：

双倍工资最多可以支付十一个月。用人单位需要向劳动者支付双倍工资仅限于用人单位用工满一个月后，没有与劳动者签订劳动合同的情况下；法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师提示：

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39.5年工龄的计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，计算连续工龄时，不应包括一般工龄。工龄的计算时间为签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的，自用工之日起算。满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算，社保计算缴费时按实际月数计算。按照月份计算工龄系数需要连续计算，计算缴费和视同缴费年限时精确到月，在退休调资时精确到年。