公司倒闭专利应该如何处理

[律师回复] 公司享有的专利权，属于公司的无形资产，公司没有了，并不代表专利权这项资产没有了。公司申请破产公司后，公司的知识产权作为公司财产应当先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权 ，由公司股东继受。发生专利权转移的，应当及时办理变更手续。破产企业的管理人对知识产权的清理、评估和变价，应根据知识产权不同的权利状况做出合理判断，采取不同的处理方法，避免评估价值偏低或者偏高，尽量保持实现债务人财产价值最大化的原则。

[律师回复] 公司倒闭公司需要履行清算程序，公司的知识产权专利作为公司财产应当首先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权,由公司股东继受。专利权转移的,应当办理变更手续。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《公司法》第一百八十八条 <br/>，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 公司倒闭公司需要履行清算程序，公司的知识产权专利作为公司财产应当首先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权,由公司股东继受。专利权转移的,应当办理变更手续。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《公司法》第一百八十八条 <br/>，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 根据《证据规定》的规定，举证责任倒置适用于以下情形：<br/>（1）因产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼；<br/>（2）高度危险作业致人侵害的侵权诉讼；<br/>（3）因环境污染引起的侵害赔偿诉讼；<br/>（4）建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人侵害的侵权诉讼；<br/>（5）饲养动物致人损害的侵权诉讼；<br/>（6）因缺陷产品致人损害的侵权诉讼；<br/>（7）因共同危险致人损害的侵权诉讼；<br/>（8）因医疗行为引起的侵权诉讼；<br/>（9）在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的；<br/>（10）有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的，从其规定的。至于举证责任倒置为何在这些情况下适用，未见说明。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、相关法律规定：《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>二、公司破产员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司倒闭虽不是出于用人单位自身的意愿，但这确是由于公司经营者的因素而造成的，公司倒闭造成其职员失业，失去经济来源，因此，需要对本公司的员工进行经济补偿。这也就对“公司倒闭需要赔偿员工吗”这个问题作出了肯定性的回答，但是，经济补偿的额度是不大的。