公司不发工资怎么起诉赔偿标准

当公司拖欠员工工资时，首先您可以考虑向当地的劳动监察机构进行举报或者直接提起劳动仲裁。
而对于最终选择诉讼途径解决的情况来说，赔偿标准通常囊括了被欠薪和相应的经济补偿两部分。
关于经济补偿方面，根据我国相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动者在该单位连续工作的时间长短，以每满一年支付一个月工资的基数向劳动者支付。
当然，如果劳动者工作超过6个月但尚不到1整年，则应以1年算；反之，若未足半年，则参考半个月的工资。
在申请仲裁前，您需准备充分的证据来证明与所在公司确实存在着合法的劳动关系，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
此外，还请留意劳动争议申请仲裁的时效期限为自争议发生之日起的一年内。
若仲裁裁决生效后，公司仍然未能履行义务，那么您便有权向法院提出强制执行申请。