急辞扣钱怎么申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您这个情况看能不能找同事证言，您自己要面子那您只有自己吃亏了。不仅要他给您结工资，还要他支付您未签劳动合同的双倍工资赔偿。为了更好的维权，您还可以继续关注“公司口头辞退我能申请仲裁吗”的相关话题。

[律师回复] 在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。<br/>1、书面劳动合同<br/>2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)<br/>3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录<br/>4、个人所得税完税证明；<br/>5、解除(或终止)劳动合同证明书<br/>6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件<br/>7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录<br/>8、考勤记录<br/>9、其他劳动者的证言<br/>10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料1<br/>1、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

[律师回复] 对于未签劳动合同仲裁的问题，在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。

[律师回复] ____人民法院<br/>民事裁定书<br/>(____)____民特____号<br/>申请人:____,____。<br/>被申请人:____,____。<br/>(以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息)<br/>申请人____与被申请人____申请撤销仲裁裁决一案。本院于____年____月____日立案后进行了审查。现已审查终结。<br/>____称,____(概述申请人的请求、事实和理由)。<br/>____称,____(概述被申请人的意见)。<br/>经审查查明:____年____月____日,____仲裁委员会作出(____)____号裁决:____ (写明裁决结果)。<br/>____(写明撤销裁决的事实根据)。<br/>本院认为,____(写明撤销裁决的理由)。<br/>依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条、第六十条规定,裁定如下: (撤销全部裁决的,写明:)撤销____仲裁委员会(____)____号裁决。<br/>申请费____元,由被申请人____负担。<br/>(撤销部分裁决的,写明:)撤销____仲裁委员会(____)____号裁决第____项,即: ____。<br/>申请费____元,由申请人____负担____元,被申请人____负担____元。<br/>审判长____________<br/>审判员____________<br/>审判员____________<br/>____年____月____日<br/>(院印)<br/>书记员____________

[律师回复] 辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：　　<br/>1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　<br/>2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　<br/>3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；　　<br/>4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；　　<br/>5、法律法规规定的其他劳动争议。　　在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。