上班没给签合同离职能给钱吗

当用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同的时候，劳动者在离职的时候是有权利让用人单位给支付经济补偿的。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限是六个月以上但还不满一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者得拿出能够证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。
在劳动领域中，有一种常见的情况，那就是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
这种情况下，劳动者在离职时就有了一项重要的权利。
总之，劳动者要维护自己的合法权益，当遇到用人单位未签书面劳动合同拒绝支付经济补偿的情况时，要积极采取措施，通过申请仲裁或起诉来保障自己的利益。

当用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者离职时就有权利让用人单位给经济补偿。
这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月多，那就给半个月工资。
劳动者得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。
要是用人单位不给钱，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
那如果用人单位故意拖延支付经济补偿，劳动者该怎么办？劳动者可以通过法律途径，要求用人单位尽快支付，同时可以要求用人单位承担相应的违约责任。

要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者离职的时候，就有权利让用人单位给经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年，就给劳动者一个月工资的钱。
要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的。
要是用人单位不给钱，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁的裁决不满意，还能去人民法院起诉。