已经辞职了还能不能劳动仲裁

1、已经办理了辞职手续的情况下，依然是可以进行劳动仲裁的。比如说，要是因为用人单位出现了未足额支付劳动报酬，或者是未按照法律规定缴纳社会保险等这类违法的情形，劳动者在辞职之后的一年时间内，都能够提起劳动仲裁，去主张自己应得的经济补偿等相关权益。不过，这里有个需要特别注意的地方，那就是仲裁时效，要是超过了一年的时间，那很可能就会丧失胜诉的权利。但要是辞职是出于自身的原因，像个人发展之类的，通常是不能针对辞职这件事本身去申请劳动仲裁的。
2、然而，对于在工作期间所发生的其他劳动权益方面的纠纷，那还是可以进行仲裁的。总而言之，最关键的就在于要判断清楚辞职的原因到底和用人单位的违法行为有没有关系，通过这个来确定到底能不能进行劳动仲裁。比如说，有些劳动者是因为用人单位长期拖欠工资，无奈之下才选择辞职，这种情况就完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；而如果只是因为个人觉得工作没有发展前途就辞职，那就不太可能通过劳动仲裁来解决相关问题。